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自社ブランド住宅の営業(未経験スタートで年収1000万円~2000万円超の社員が多数/20連休あり)
▶︎ この昼職求人の特徴
私たちの商品は、自社開発の分譲住宅。多数の分譲住宅を見学してきたお客様でさえ、一目惚れします。「広告よりも実物のほうが断然いい」という人も、「予算を上げてでも欲しい」という人もいます。
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職種
自社ブランド住宅の営業(未経験スタートで年収1000万円~2000万円超の社員が多数/20連休あり)
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仕事内容
新築戸建て住宅の自社ブランドの販売。「広告よりも実物のほうが断然いい」「予算を上げてでも欲しい」など、多数の分譲住宅を見学したお客様でさえ一目惚れするデザインが強みです。経験に応じて「土地の仕入れ」を担当することも可能です。
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応募資格
<学歴不問。職種・業種未経験者・第二新卒者、歓迎!>
■普通自動車運転免許(AT限定可)
※不動産業界の知識は一切問いません。入社後にゼロから学べます。
※営業・販売の経験(不動産・金融・自動車)をお持ちの方は、早期にご活躍いただけます。 -
募集背景
連続増収を実現している当社。主力は「新築戸建ての分譲住宅ビジネス」です。用地の仕入れから住宅の企画・建設、販売まで、自社グループ内で完結できることが大きな強み。特に、都市型住宅の自社ブランドが好評。商品コンセプトが明確で、HPや広告での宣伝を積極的に行なっているため、お客様からの反響が増えています。現在は月に250~350件程度お問い合わせをいただいておりますが、現状の営業人員ではすべてのニーズに対応しきれません。そこで今回、営業メンバーを増員することになりました。これにより、業績拡大や2020年の株式上場を目指します。
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雇用形態
正社員 ※試用期間3ヶ月あり。給与・福利厚生に変更はありません。
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勤務地・交通
東京都 新宿区 西新宿駅
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勤務時間
9:00~19:00(実働8時間・休憩2時間)
※残業は月24~45時間程度です。
<ワークライフバランスを保てます!>
勤務中は仕事に集中し、休日は休むことに集中する。社員たちはON・OFFをはっきりさせた働き方を好みます。この切り替えが集中力を高め、生産性の良い仕事や私生活の充実につながっています。 -
給与
固定給制 月給24万円以上+インセンティブ
※上記はあくまで最低保証額。能力等を考慮の上、優遇いたします。
※上記給与額には固定残業代(45時間分/6万円以上)が含まれます。超過分は別途支給します。
<インセンティブについて>
1件の成約ごとに、インセンティブと賞与に振り分けて支給されます。
▼1~5件まで35万円/1件
▼6~10件まで40万円/1件
▼11件以降、45万円もしくは49万5000円/1件
※成約件数によるインセンティブの変動(1月~12月の累計)
年収例
<平均年収833万円/入社2年目以上>
623万円(23歳 入社1年 販売9件)
800万円(25歳 入社2年 販売12件)
1356万円(27歳 入社4年 販売23件) -
休日・休暇
固定給制 月給24万円以上+インセンティブ
※上記はあくまで最低保証額。能力等を考慮の上、優遇いたします。
※上記給与額には固定残業代(45時間分/6万円以上)が含まれます。超過分は別途支給します。
<インセンティブについて>
1件の成約ごとに、インセンティブと賞与に振り分けて支給されます。
▼1~5件まで35万円/1件
▼6~10件まで40万円/1件
▼11件以降、45万円もしくは49万5000円/1件
※成約件数によるインセンティブの変動(1月~12月の累計)
年収例
<平均年収833万円/入社2年目以上>
623万円(23歳 入社1年 販売9件)
800万円(25歳 入社2年 販売12件)
1356万円(27歳 入社4年 販売23件) -
福利厚生・待遇
■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(7月・12月)
■交通費全額支給
■資格手当
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■社員旅行(年1回/費用は全額会社負担)
※ラスベガス・ゴールドコースト・香港・ニュージーランド・シンガポール・ベトナム・ケアンズなど。
■社内レクリエーション(BBQ、お花見など)
■産休・育休制度(取得実績あり)
■車両持ち込み手当5万円/月、ガソリン代支給3万円まで/月
※入社1年経過後を目安に適用。社内規定に準ずる -
担当者から一言
ナイトワーク、夜職の方大歓迎!
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もちろん高卒・未経験・主婦・フリーターの方も大活躍中!どんどんご応募ください。
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入社後は先輩と行動します。まずは社用車で物件を回り、物件の場所や特徴を覚えます。続いて先輩の商談に同席し、ニーズの引き出し方、商品説明や魅力付けの仕方、ローンの説明の仕方、内覧での案内の仕方を見て学びます。流れを理解したら自分主導で実施。先輩にアドバイスをもらって仕事の精度を高めます。月1回は社長との面談があり、成約を取るコツや悩みなどに対するアドバイスをもらえます。
キャリアアップの流れは「主任」⇒「課長代理」⇒「課長」⇒「次長」⇒「部長」。「主任」への昇格は早い人で入社2年目から。「課長代理」までは営業成績だけで昇格できます。「課長」になると7名程度のメンバーを持ち、商談をサポートします。 -
配属部署について
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